Favoriser l’intelligence collective

Le Codéveloppement est une approche puissante et pragmatique de formation dans l’action (coaching par les pairs).

Le groupe de codéveloppement professionnel mise sur le groupe et sur les  interactions des participants pour favoriser l’atteinte de  l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle.

Un groupe de Codéveloppement c’est :

• Quatre à huit personnes:

     qui se rencontrent une fois par mois ou plus;

     qui sont motivées à améliorer leurs pratiques professionnelles (GRH, gestion, opérations);

     qui souhaitent apprendre les unes les autres;

     qui réfléchissent, par la consultation, sur des problématiques vécues actuellement (problématiques, projets, préoccupations);

     qui, l’une après l’autre, prennent le rôle de client pendant que les autres agissent comme consultants pour enrichir leur compréhension et élargir leur capacité d’action.

 

 

 

 

 

 

 

Le Codéveloppement conduit chaque participant à :

• Se fier plus à son expérience qu’à des modèles théoriques ;

 Apprendre des autres ;

• Apprendre en réfléchissant ensemble sur des problématiques vécues actuellement ;

• Apprendre à être plus efficace ;

• Comprendre et apprendre, dans l’action, de son expérience ;

• Prendre un temps de réflexion (prendre du recul) ;

• Avoir un groupe d’appartenance (briser l’isolement).

• Consolider son identité professionnelle (mieux se connaître) ;

• Apprendre à aider et à être aidé ;

• Avoir du plaisir et se développer professionnellement ;

• Développer une vision globale de l’organisation.

 

Nous animons des groupes de Codéveloppement à la Réunion, à Maurice et à Mayotte